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Presentazione del Volume "Leadership Compassionevole. Come i Leader empatici conquistano i cuori e raggiungono gli obiettivi" - 4 Dicembre, Firenze - Locandina

Presentazione del Volume “Leadership Compassionevole. Come i Leader empatici conquistano i cuori e raggiungono gli obiettivi” – 4 Dicembre, Firenze

Presentazione del Volume “Leadership Compassionevole. Come i Leader empatici conquistano i cuori e raggiungono gli obiettivi” – 4 Dicembre, Firenze

Su richiesta dei proff. Vanna Boffo, Giovanna del Gobbo e Pierluigi Malavasi, segnaliamo la Presentazione del Volume “Leadership Compassionevole. Come i Leader empatici conquistano i cuori e raggiungono gli obiettivi” alla presenza dell’autore, Donato Tramuto.
L’evento, organizzato dal Dipartimento Forlilpsi dell’Università degli Studi di Firenze in collaborazione con la SIPED, l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, il Consolato Americano di Firenze, la Robert F. Kennedy Human Rights Italia, la Tramuto Porter Foundation, si terrà il 04.12.2023 dalle ore 15.00 alle ore 17.00 in presenza presso l’Aula Magna del Dipartimento di Formazione, Lingue, Intercultura, Letterature e Psicologia (FORLILPSI) dell’Università degli Studi di Firenze (Via Laura 48, Firenze) e in streaming.
La presentazione del Volume, pubblicato dalla Tramuto Foundation nel 2022 negli Stati Uniti e in Italia nel 2023, avviene nell’ambito del dibattito sulle competenze di Leadership nei contesti organizzativi e dei servizi alla persona per la creazione di luoghi di lavoro attenti al benessere umano, ambientale, relazionale e di cura. La leadership compassionevole può essere considerata una postura per la creazione di valore all’interno dei luoghi di lavoro, siano essi aziende, istituzioni, associazioni, cooperative. Permette di coniugare la visione ecologica, che vede ogni professionista legato intrinsecamente all’ambiente nel quale si trova, naturale o artificiale, con la dimensione profondamente umana di cui ogni persona è portatrice.
Al contempo, l’autore mette al centro il senso specifico della propria idea di Leadership come una forma di empatia che muove all’azione e si concentra sull’esperienza dell’ascolto e del dialogo. Ne emerge un quadro innovatore e originalmente generativo di una diversa modalità di guidare e dirigere gruppi di lavoro, organizzazioni, istituzioni.

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